Или устанавливается испытание при приеме на работу временного работника?

В соответствии с ч. 3 ст. 26 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигшие восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Кроме этого, в этой норме сказано, что испытания не устанавливается также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Статьей 7 КЗоТ установлено, что особенности регулирования труда, в частности, временных и сезонных работников и дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 КЗоТ) основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников, при определенных условиях устанавливаются законодательством.

На сегодня действует указ Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" от 24.09.1974 г. № 311-09 (поскольку нет конкретной правового основания для признания его утратившим силу), согласно п. 4 которого при приеме на работу временными рабочими и служащими испытания с целью проверки соответствия рабочего или служащего работе, которая ему поручается, не устанавливается.