В науке трудового права признано, что субъектами трудового правоотношения являются работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо, то есть работодатель. Так, Г. Чаны-Шева и Н. Болотина по этому поводу отмечают, что под этими субъектами следует понимать участников индивидуальных и коллективных трудовых отношений, на основании действующего законодательства имеют трудовые права и соответствующие обязанности. Основными субъектами трудового права являются работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо - работодатель, как стороны трудовых правоотношений.

«Субъекты трудового права - широкое понятие, чем субъекты трудового правоотношения. Субъектами трудового права являются: предприятие; трудовой коллектив; профсоюзный орган предприятия или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган, социальные партнеры на государственном, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов или иных представительных организаций работников и объединений собственников или уполномоченных ими органов, государственные органы; местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления». Следовательно, термины« субъекты трудовых правоотношений », « стороны трудовых правоотношений »употребляются и понимаются учеными как слова-синонимы. М. Молодцов, А. Крапивин и В. Власов отмечают, что в названных отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник); другой стороной (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников).

Статуса работников граждане Украины приобретают с момента заключения трудового договора. Но для того, чтобы стать работником, следует иметь трудовую правосубъектность. «Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовая дееспособность - установленная законодательством способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В трудовом праве они (право и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно. Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Единая трудовая право-дееспособность дополняется способностью. Деликтоспособность как элемент трудовой правосубъектности - это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые (дисциплинарные и материальные) правонарушения »2, 57-58. Правоспособность - элементарное, первичное правовое отношение. Поэтому она является необходимым условием для лица как участника правовых отношений, что, по сути, - результат реализации правоспособности. Итак, правоспособность - признанная государством возможность лица вступать в различные правовые отношения. Реализация последней относительно труда гарантируется и юридическое обеспечивается тем, что государство возлагает на собственников предприятия обязанность способствовать осуществлению гражданами своих прав. Как и любые правовые отношения, правоспособность содержит в своей основе юридический факт. Одной из сторон трудовых правоотношений может быть только гражданин, способный к труду. Обязанность выполнять порученную работу он должен лично и не имеет права перепоручать это другому лицу. Трудовая правоспособность граждан Украины является равной для всех, поскольку ее объем определяется единственным признаком - личной способностью к труду независимо от пола, национальности, расы, имущественного положения, происхождения. Названа правоспособность возникает, как правило, с достижением 16-летнего возраста, а в отдельных случаях - с 15-ти или даже 14-ти лет (ст. 188)