В чем отличия работы по трудовому договору от деятельности, регламентируемой гражданско-правовыми соглашениями? Какие права и обязанности у работников в том и другом случае?

Известно, что при устройстве на работу между сотрудником и работодателем возникают трудовые отношения. При этом необходимо заключение трудового договора. Подобная работа знакома многим из нас. Однако некоторые работодатели стараются избежать этого, так как на руководство предприятия налагаются определенные обязанности:

• регулярная оплата труда работника, в том числе простоев;
• так называемый «социальный пакет», то есть оплата больничных, предоставление оплачиваемого отпуска, после того как служащие отработают не менее шести месяцев.
• создание условий для работы, то есть предоставление места и необходимого оборудования для выполнения возложенных на работника обязанностей.

Все эти затраты, которые несет работодатель, кроме того, увеличиваются за счет начислений сборов и выплат на фонд оплаты труда. То есть чем он больше, тем больше сумма, которую необходимо перечислять на счета Пенсионного и других социальных фондов. При заключении трудового договора работнику делается соответствующая запись в трудовую книжку, он зачисляется в штат предприятия. В связи с этим служащий обязан подчиняться трудовому распорядку на предприятии и соблюдать правила техники безопасности.

Между тем есть работа, для выполнения которой не обязательно менять штатное расписание. Существуют вакансии, занимать которые может как штатный, так и внештатный работник. Например, бухгалтер, осуществляющий ежедневный учет и контроль денежных средств, на предприятии исполняет свою работу по трудовому договору, а тот же специалист, нанятый только для сдачи отчетности, уже трудится по гражданско-правовому соглашению. В чем же принципиальное отличие?
Гражданско-правовой договор регулирует отношения, возникающие между исполнителем и заказчиком для выполнения конечной работы и достижения результата за определенный срок. При этом обычно составляется акт выполненных работ и выплачивается вознаграждение. Заказчик не устанавливает режим работы для исполнителя и не организовывает для него надлежащие условия труда. Способ налогообложения и порядка отчислений также существенно отличается. Именно эти отличия заставляют некоторых недобросовестных работодателей оформлять штатных сотрудников по договорам гражданско-правового характера. Им нужно иметь в виду, что подобная подмена может преследоваться по закону.