М. Стадник определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия, возникающие между трудовым коллективом наемных работников предприятия, учреждения, организации, их структурных подразделений и работодателем по вопросам установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта, заключения, изменения, исполнения коллективных договоров, различного толкования законодательства и других нормативных актов. Автор уделил особое внимание исследованию причин возникновения коллективных трудовых споров и построил определения КТС (К) на основании расширенного их перечень, который полностью отвечает законодательном определению последних.

Статья 2 Закона определяет коллективный трудовой спор (конфликт) как разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

В отличие от индивидуальных трудовых споров сторонами коллективных трудовых споров является коллектив наемных работников или их отдельные категории, профсоюзы или их объединения с одной стороны, а с другой - работодатель, объединение работодателей или их представители.

Определение относит к коллективным трудовым спорам споры неискового характера, связанные с заключением, изменением, прекращением и выполнением договорных условий коллективного договора или соглашения, установления и изменения условий труда. Таким образом, у цивилистические литературе получил название «гражданские юрисдикции».

Считаю, что определение, которое предлагается А. Сафоновым имеет более широкий научный спектр охвата указанного вопроса: «спор можно рассматривать как определенную стадию развития конфликта, которую характеризуют присутствие организационно оформленных разногласий и определенным образом формализованных механизмов их решения». Но автор, на мой взгляд, сформулировал это определение с позиции теории права, не учитывая правоприменения существующих норм права, а именно содержания соответствующей нормы трудового права, в которой четко ограничены правоотношения, связанные с возникновением коллективного трудового спора. Поэтому предлагаю следующее определение коллективного трудового спора:

Коллективный трудовой спор - это такая стадия развития конфликта, во время которой, неурегулированные самими сторонами организационно-оформленные разногласия, содержание которых предусмотрен действующим законодательством, передаются для рассмотрения соответствующему компетентному органу (лицу).