Доводы представителя ответчика и о том, что трудовой договор между истцом и Частным предприятием был подписан не директором этого предприятия Н. Ч., а другим лицом - директором ООО Л. С, и показания последнего суд обоснованно не принял во внимание , поскольку между ООО и истцом не было никаких отношений. Кроме того, заказчиком строительства объекта "цех кондитерских изделий" было не ООО, а Частное предприятие, что подтверждается как документально, так и свидетельскими А. Г. и И. Б.

Компания, оспаривая законность указанного договора, ссылалось на то, что он был подписан не директором Частного предприятия Н. Ч., а директором ООО - Л. С

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Ли засчитывается время прохождения срочной военной службы в стаж государственной службы?

Согласно ст. 2 Закона Украины от 25.03.1992 г. № 2232-ХП «О воинской обязанности и военной службе" (в редакции Закона от 04.04. 2006 p. № 3597-IV) военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Отечества. Время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины до их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. А потому в п. 3 Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 03.05.1994 г. № 283, предусмотрено, что в стаж государственной службы включается также время военной службы в Вооруженных Силах и других воинских формированиях. При этом в стаж государственной службы государственным служащим засчитываются все виды военной службы, которые они проходили в Вооруженных Силах и других военных формированиях Украины и бывшего СССР. Основанием для зачисления в стаж государственной службы время военной службы есть записи о прохождении военной службы в военном билете.

Или устанавливается испытание при приеме на работу временного работника?

В соответствии с ч. 3 ст. 26 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигшие восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Кроме этого, в этой норме сказано, что испытания не устанавливается также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

В чем отличия работы по трудовому договору от деятельности, регламентируемой гражданско-правовыми соглашениями? Какие права и обязанности у работников в том и другом случае?