По моему мнению, следует без промедления ужесточить требования, предъявляемые к кандидату на должность судьи, с повышением общей «планку требований» к претендентам на должность. Кандидат должен преодолеть барьер, который ему предварительно известен, и он к нему готов. Так, при наличии вакансии на должность судьи местных судов территориальные управления Государственной судебной администрации Украины вместе с квалификационными комиссиями судей должны сообщить в местных средствах массовой информации об открытии конкурса, предусмотрев соответствующий срок подачи заявлений претендентами с целью повторного получения списка сообщению фактических данных о конкретном лице, с предварительным кратким резюме вроде кандидатов в народные депутаты.

Во-вторых, считаю необходимым провести публичные общественные обсуждения с участием претендентов даст возможность прямо и открыто гражданам определенного региона принимать непосредственное участие в формировании судейского корпуса. В-третьих, с целью устранения субъективизма считаю нужным проведения тестирования претендентов, которая будет осуществляться с использованием технических средств, по оценке профессиональных знаний, что позволит определить из их числа наилучшего. В тестировании следует предусмотреть обязательное участие представителей квалификационной комиссии судей, территориальных управлений судебной администрации, органов местного самоуправления, работников адвокатуры и прокуратуры.

Убежден, что именно за такого отбора кандидатов «убьем двух зайцев», поскольку будут подобраны добросовестные и профессионально подготовленные, а также одновременно лишим претендентов возможности поиска других «источников» своего назначения с помощью обходных путей. Считаю, что указанный порядок - главная фаза формирования судейского корпуса, которая требует радикальных изменений и законодательного урегулирования. Косметические же меры не будут на пользу всему судопроизводству.

Забыт старое, но такое притягательное лозунг командно-административной системы: «Кадры решают все». И это правда. Мне, как и многим юристам-практикам Украине, не понятно: почему каждый пятый должность судьи в Украине вакантна (7500 судей по штату, 1490 вакантных должностей).

Очень трудно поверить, что в самой «юридической государстве», где подготовкой юристов занимаются более 150 учебных заведений, сегодня не имеет желающих занять вакантные должности.

Существует другое кадровый вопрос, без которого авторское исследование поэтому было бы неполным. Это касается состояния здоровья претендентов на должность судьи. Государство и общество обязаны принимать меры предосторожности в отношении всех должностных лиц, которым общество предоставляет большие полномочия. Зная, какие перегрузки иногда выпадают на судей, кандидаты на эту должность должны пройти медицинское обследование с целью определения пригодности по состоянию здоровья в должность. Министерство здравоохранения совместно с Советом судей Украины еще «вчера» должны были бы определиться с тем перечнем заболеваний, которые делают невозможным выполнение профессиональных обязанностей судьи или кандидата на эту должность. И тогда данная проблема отпала бы для кандидатов как таковая.

По моему мнению, интеграция Украины в мировое сообщество непременно связана с реформированием судебной системы путем практического воплощения международных стандартов статуса судей. Убежден, что краткосрочность пребывания судьи на должности и переутверждением его судейских полномочий является заметной угрозой независимости судей. Оптимальным, по моему, был бы вариант, когда именно работа претендента на должность судьи в области права по юридической специализации не менее семи лет. В этот срок следует включать специальную подготовку-стажировку помощником-стажером судьи от шести месяцев до одного года с одновременным сочетанием обучения в Академии судей Украины.

Очень проблемным является также вопрос о бессрочного избрания судьи по завершению пятилетнего срока. На мой взгляд, этот срок необходимо продлить до 10 лет. И именно в этих условиях полной мере будет осуществлен служебное испытания на добросовестность, порядочность и профессионализм судьи.

Сегодня на рынке труда существует довольно много работников самых разных специальностей. Если вы заинтересованы в подборе персонала для своей организации, то возможно поиск резюме от сайта irr.ru вам подойдет. Постоянно растущий список резюме и удобный поиск оценят многие потенциальные работодатели.