С целью сравнения, а также для лучшего понимания этих понятий считаем необходимым провести между ними параллель. Так, под «моральным ущербом» потерпевшего понимаются «страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического воздействия. Анализ правовой нормы позволяет сделать вывод о том, что понятие «моральные потери» и «моральный вред» частично совпадают по своему содержанию, поскольку пассивного «страданий» означает потерю физического или психического благополучия. Далее в этой же статье раскрывается понятие вреда. В частности, к последствиям причиненного потерпевшему ущерба в результате физического или психического воздействия законодатель относит «ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшение отношений с окружающими людьми, других негативных последствий морального характера.

Авторы комментария к Правилам по возмещению вреда, в Закон Украины «Об охране труда» в некоторой степени дополнили указанное выше законодательное определение морального вреда по трудовым правоотношениям. Они считают, что моральные, физические страдания и переживания, с одной стороны, и потери неимущественного характера, повлекших те же страдания, с другой стороны, могут в каждом конкретном случае составлять для потерпевшего моральный ущерб.

Как отмечалось, понятие «моральный вред» и «моральные потери» частично совпадают. Понятие морального вреда охватывает и включает понятия моральных потерь. Представляется, что моральные потери - это страдание, а моральный вред включает еще и последствия, возникшие вследствие этих страданий: нарушение нормальных жизненных связей, дополнительные усилия для нормализации жизни пострадавшего, а также последствия страданий по поводу указанных выше ограничений.

В определении понятия морального вреда является термин «моральные страдания». Поскольку мораль - это особая форма общественного сознания, общественных отношений и связана с представлением об идеале, добро, зло, справедливость и несправедливость, представляется, что было бы целесообразным использовать термин «психические» или «душевные» страдания, поскольку они полнее отвечают содержанию причиненного вреда.

Считаем, что понятие морального вреда в трудовом праве можно рассматривать в узком и широком смысле. В узком смысле моральный вред - это потери неимущественного характера работника, возникшие вследствие его душевных, физических или психических страданий, вызванных нарушением его законных трудовых прав, которое делается неправомерными действиями или бездействием собственника (работодателя).

В широком смысле моральный вред в трудовом праве можно рассматривать как потери неимущественного характера, возникшие вследствие душевных, психических или физических страданий, вызванных нарушением законных трудовых прав работника неправомерными действиями или бездействием со стороны владельца (работодателя) и приводят к унижению чести, достоинства, трудовой репутации; повреждения здоровья; нарушение нормальных жизненных связей через невозможность продолжения активной общественной жизни; нарушения общения с окружающими людьми; вынужденных изменений или ограничений в выборе трудовой деятельности, обычного круга общения и других негативных последствий.

Следует заметить, что не существует единого подхода к определению понятия морального вреда. В науке идет дискуссия относительно его определения. Но несмотря на разные мнения и подходы, можно сделать вывод, что все подходы имеют право на существование. Некоторые определения имеют ограниченный характер, некоторые - более полный. Но необходимо учитывать исторические обстоятельства, состояние общественного сознания, круг исследуемых отношений и другие факторы. Моральный вред - это институт гражданского права, который, по моему мнению, имеет межотраслевой характер и присущий другим отраслям права: трудовому, уголовно-процессуальном, административном, хозяйственном. А потому достаточно трудно дать универсальное определение понятия морального вреда, без учета ее межотраслевого характера.