Одной из задач науки трудового права является формирование понятийного аппарата отрасли. Существенным недостатком КЗоТ Украины является отсутствие нормативных определений большинства понятий. И хотя трудовое право в основном оперирует известными понятиями, это иногда приводит к различного толкования одних и тех же правовых явлений. Поэтому, считаем, что понятия в трудовом праве нуждаются нормативного определения и научного толкования.

Формирование лексики трудового права должно базироваться на системном подходе, который предусматривает логическую упорядоченность и последовательность в расширении понятийного пространства отрасли, поэтапность введения понятий и их определения. Понятийный аппарат, по мнению С. Ю. Головиной, должен представлять не простой набор терминов, а совокупность согласованных и взаемопидпорядкованих понятий, каждое из которых имеет свое место и назначение.

В трудовом праве есть немало терминов, требующих определения. Поэтому представляется необходимым выделить эти понятия из общего массива слов, используемых, и сформулировать их правовые дефиниции. При выборе способа определения понятия и собственно разработке дефиниций следует учитывать научные разработки, результаты исследований, а также выводы юридической науки и логики. А. Н. Васильев считает, что «в юриспруденции, как и в любой науке, задача определения (дефиниции) как логической операции над понятиями заключается в том, чтобы раскрыть содержание этих понятий указанием на основные, существенные признаки исследуемого предмета, отличающие его от других общественных явлений и выделяют его из численности правовых ».

Чтобы правильно выбрать способ определения понятия, необходимо прежде решить вопрос о том, насколько точным должно быть содержание понятия, какой объем ему предоставить.

Согласно закону логики об обратном соотношение объема и содержания понятия-чем больше признаков содержит содержание, тем меньше предметов входят в его объема и наоборот. Таким образом, понятно, что понятие будет тем точнее, чем больше информации будет содержать определение. Поэтому трудовое право должно иметь единую терминологию, универсальная для всех его институтов. Это означает, что одни и те же сроки не только в одном, но и в разных нормативно-правовых актах должны иметь одну и ту же правовую сущность, отвечать одном правовом понятию.

Одним из терминов, требующих нормативного и научного определения, является моральный вред.

В теории гражданского права относительно определения понятия морального вреда, который причинен физическому лицу, существуют три подхода. Для первого свойственно установление факта моральных, психических или физических страданий. Для второго недостаточно установления этих страданий, а необходимым, кроме них, является наличие потерь неимущественного характера или негативных последствий морального или иного неимущественного характера, возникшие вследствие тех же моральных, психических или физических страданий. Третий подход заключается в униженные чести, достоинства и деловой репутации или моральных переживаниях в связи с повреждением здоровья, а также вследствие нарушения других прав.

В теории уголовного процесса тоже нет единого подхода относительно понятия морального вреда, где нередко в это понятие вкладывается разный смысл. Сначала теория уголовного процесса четко не определяла этого понятия, в связи с чем она содержала горе, причиненное убийством близкого человека; дискредитацию потерпевшего, унижение его чести и достоинства; неблагоприятное психическое состояние потерпевшего; создание для его жизни опасности. Но более поздние научные разработки заслуживают внимания, поскольку они полнее раскрывают содержание исследуемой ущерба за «душевные» или «психические страдания.

Поскольку моральный вред в общем смысле определяется как физические, душевные или нравственные страдания, то очевидно, что слово «страдания» используется как ключевое в ее определении. Само по себе то или иное слово не несет какого-либо юридического смысла. Оно лишь используется для определения определенного явления. Термин «страдание» означает, что действия причиняемый вред обязательно должны появиться в сознании потерпевшего и вызвать определенную психическую реакцию. При этом вредные изменения в охраняемых благах отражаются в форме ощущения (физические страдания) и представлений (нравственные страдания). Наиболее близким к понятию «нравственные страдания» следует считать понятие «переживания». Содержанием переживания может быть страх, стыд, унижение и другой неблагоприятное в психологическом аспекте состояние.